<var id="d5zjh"><strike id="d5zjh"></strike></var><var id="d5zjh"></var>
<var id="d5zjh"><strike id="d5zjh"><listing id="d5zjh"></listing></strike></var>
<var id="d5zjh"></var>
<var id="d5zjh"><strike id="d5zjh"><listing id="d5zjh"></listing></strike></var> <var id="d5zjh"></var><var id="d5zjh"></var><var id="d5zjh"><strike id="d5zjh"><listing id="d5zjh"></listing></strike></var>
<var id="d5zjh"><strike id="d5zjh"><listing id="d5zjh"></listing></strike></var>
<var id="d5zjh"></var>
<menuitem id="d5zjh"><strike id="d5zjh"></strike></menuitem><var id="d5zjh"><strike id="d5zjh"><listing id="d5zjh"></listing></strike></var>
<var id="d5zjh"><strike id="d5zjh"></strike></var>
发动态

没有新消息

更多内容

#财务#现在为什么面试让提供上个单位薪资证明?

职场讲真话 天津/办公室

首先:这就是用工单位对招聘人员没有基本的信任 第二:有实际参考依据,怕给高了,对比一下,对于不重要的通用岗位,能少给就给 第三:用工单位根本没有标准,拿以前的进行衡量,不知道给多少合适。

3 赞+1
0
评论

0 条评论

暂无评论,快来写下您的评论

正在发声
亚洲愉拍二区福利精品